The Charismatic Charlie Wade Bab 3052

BAB 3052

Wendy menerima satu juta kali ini. Menurut prosesnya, dia menyerahkan keuntungan 250,000 kepada syarikat itu, dan seluruh 750,000 yang tersisa digunakan untuk memberikan kembali kepada pekerja.

Hanya dua ribu lima ratus orang.

Sebaik sahaja mesej itu dihantar, kumpulan itu tiba-tiba meletup! Siapa yang berani membayangkan bahawa perjalanan ke lapangan terbang, jumlah bolak-balik tidak melebihi tiga jam, anda boleh membuat dua ribu lima ratus? Dalam jangka waktu kerja yang singkat, mustahil untuk menghabiskan lebih dari lima ratus paling banyak.

Oleh itu, beratus-ratus orang dalam kumpulan itu bertindak balas dengan segera, dan respons semua orang serupa: “Sister Wendy, saya akan pergi! Kira saya!" Lagipun, pendapatan acara ini telah meningkat beberapa kali, dan tidak ada yang mahu melepaskan peluang baik ini. 

Walau bagaimanapun, aktiviti ini memerlukan 300 orang, dan terdapat lebih daripada 1,000 orang sepenuh masa dan separuh masa dalam kumpulan itu.

Terdapat terlalu banyak bhikkhu dan bubur yang kurang, jadi cara mengedar telah menjadi masalah yang lebih sukar.

Wendy berulang kali berfikir, dan berkata: "Kali ini kerana jumlah orang yang diperlukan hanya tiga ratus orang, kami memiliki syarat berikut untuk memilih orang."

"Pertama, beri keutamaan kepada pekerja Kontrak sepenuh masa Syarikat;"

"Kedua, di antara pekerja kontrak sepenuh masa, kadar kehadiran bulan lalu dipilih dari tinggi ke rendah, dan 300 orang dengan kadar kehadiran tertinggi dapat memperoleh peluang ini;"

"Ketiga, jika orang yang dipilih tidak punya waktu untuk pergi, kuota akan ditunda!" Sebaik sahaja keadaan ini keluar, para pekerja dalam kumpulan itu gembira dan bimbang.

Orang yang senang secara semula jadi adalah pekerja kontrak sepenuh masa, dan mereka yang mempunyai kadar kehadiran yang agak tinggi; Yang menjadi kebimbangan adalah pekerja sambilan itu. 

Mereka berpendapat bahawa jika mereka tidak menandatangani kontrak sepenuh masa, mereka akan dapat bekerjasama dengan beberapa syarikat sehingga mereka akan mempunyai lebih banyak sumber dan kebebasan.

Tetapi mereka tidak menyangka bahawa apabila sesuatu yang baik berlaku, syarikat akan memberi keutamaan kepada pekerja kontrak syarikat ini.

Walaupun pekerjaan sambilan ini sangat tertekan, mereka tidak mempunyai apa-apa. Ini adalah harga kebebasan kerana tidak menandatangani kontrak.

Sama seperti perbezaan antara pekerja biasa dan pekerja sementara, faedahnya tentu berbeza. Di samping itu, pekerja kontrak sepenuh masa juga yakin dengan cara peraturan ini disusun mengikut kehadiran. 

Bagaimanapun, kriteria penilaian yang paling penting bagi adab mereka untuk menjana pendapatan syarikat adalah kehadiran. Perbezaan harga tidak terlalu banyak.

Semakin banyak kehadiran, semakin tinggi pendapatan yang dijana untuk syarikat. 

Apabila menghadapi perkara yang baik, secara semula jadi, yang lebih penting adalah memberi keutamaan kepada pekerja yang telah memberikan sumbangan yang luar biasa.

Melihat bahawa semua orang tidak keberatan dengan keputusannya, Wendy segera berkata: "Biarkan Saudara Liya mengirimkan angka kehadiran bulan lalu ke rombongan.

Semua pekerja yang berada di 300 teratas dan tidak mempunyai masalah dengan waktu akan mendaftar dengan Sister Liya dalam sepuluh minit, dan 100 saudari dari 300 yang berikutnya juga akan memberi perhatian lebih.

Sekiranya 300 orang pertama tidak dapat pergi, atau jika mereka tidak mendaftar dalam masa sepuluh minit, mereka semua akan dianggap menyerah, dan anda semua akan berpeluang.

Beri peluang kepada anda dalam senarai menunggu. Semoga berjaya!"